NLENWhatsAppContactWord lid van de talentpoolNLENWhatsAppContactWord lid van de talentpoolWij zoeken in opdracht van jouw organisatie naar junior talent, van werkstudent tot stagiair en starter. Wij filteren en spreken de kandidaten, jij krijgt een shortlist van 3 tot 5 geselecteerden en kiest wie het best past.
geselecteerde kandidaten per shortlist, allemaal al gesproken
gemiddelde tijd tot shortlist
studenten en starters in onze community
Junior rollen zijn zelden je prioriteit, maar kosten wel veel tijd om te vullen. Wij filteren en spreken de kandidaten, en jij kiest uit de beste.
Zo niet, dan zoeken we verder.
Wij zoeken, selecteren en matchen. Daarna tekent het talent bij jou, en jij bent de werkgever.
Zes stappen, wij doen het werk, jullie beslissen.
Wij nemen jullie rol, cultuur en groeifase door. Jij levert de richting, wij de rest.
We zoeken actief binnen onze community van 4.000+ studenten, via ons bredere netwerk van samenwerkingspartners, en daarbuiten via studieverenigingen, om zoveel mogelijk geschikte kandidaten te bereiken.
Een recruiter beoordeelt elke match handmatig en spreekt de kandidaten zelf. Alleen de sterkste gaan door.
Geen stapel om zelf uit te pluizen: 3 tot 5 geselecteerde kandidaten die we allemaal hebben gesproken en die aan alle eisen van je vacature voldoen, met onderbouwing waarom. Bewust een kleine groep, zodat jij weinig tijd kwijt bent.
Jullie plannen zelf de gesprekken met de kandidaten uit de shortlist en kiezen wie het beste past. Zit er geen goede bij, dan zoeken we verder.
We blijven contact houden om te checken of de match werkt.
We sourcen voornamelijk wo- en hbo-studenten en jonge professionals: ambitieus, snel zelfstandig en gewend om te presteren naast hun studie. Die gedrevenheid zie je niet alleen terug in een bestuursjaar of torenhoge cijfers, maar net zo goed in doorzettingsvermogen, ondernemerschap of hoe iemand zich op eigen kracht heeft ontwikkeld. We matchen niet alleen op skills, maar vooral op cultuurfit, zodat wie we voorstellen ook echt past.
Geanonimiseerde profielen van talent dat we hebben geplaatst, als voorbeeld van wie we voorstellen.
Een kleine greep uit de vele bedrijven waar we mee hebben samengewerkt, van scale-up tot corporate.
Werkstudenten die meedraaien in het commerciële team, 24-40 uur per week, langer dan een jaar.
→ Inmiddels zes plaatsingen. De eerste werkstudent groeide door naar een vaste rol.
16-24 uur per week, 6+ maanden, verantwoordelijk voor de marketing- en contentstrategie.
→ Koos bewust voor een werkstudent in plaats van een klassieke stagiair. Nog steeds aan boord.
16-24 uur per week, 12+ maanden, in de financiële operatie van het bedrijf.
→ Drie betrokken werkstudenten die blijven. De kwaliteit en continuïteit die eerder ontbrak.
16 uur per week, 6 maanden, verantwoordelijk voor communicatie richting buiten.
→ Senior consultants structureel ontlast om zich op inhoudelijk werk te richten.
40 uur per week, 6 maanden, direct samenwerkend met de founders.
→ Twee plaatsingen, waarvan er één binnen 3 maanden een vast aanbod kreeg.
“We zochten een vrij specifiek profiel voor onze werkstudent: iemand met zowel theoretische als praktische kennis van marketing, en affiniteit met de energietransitie, met name netcongestie-oplossingen.
VOIDS vond op korte termijn vier kandidaten voor ons, en na onze eigen gesprekken vonden we een uitstekende match. Complimenten aan VOIDS voor hun professionaliteit en betrokkenheid.”
Twee opties, kies wat bij je past: dezelfde zorgvuldige werving en selectie, per plaatsing of als je vaker werft via een partnership.
Voorbeelden van voordelen als partner:
Een partnership is maatwerk en alles is bespreekbaar. Het kan ook alleen over zichtbaarheid gaan, bijvoorbeeld employer branding of inhouse dagen.
Benieuwd wat een werkstudent, stagiair of starter kost, en wanneer je voor welke kiest?
Elke dienst kun je los afnemen. Plaats of werf je vaker? Dan loont een partnership.
Achtergrond bij onze aanpak: matchen op karakter, een vacaturetekst die werkt en wanneer je opschaalt.
