NLENWhatsAppContactWord lid van de talentpoolNLENWhatsAppContactWord lid van de talentpoolVan werving en selectie tot een vaste plek in onze community van 4.000+ studenten: wij dekken elk onderdeel van je junior-talent-aanpak.
studenten en starters in onze community
transparante voorwaarden & eerlijke beloning
van onze winst gaat terug naar gelijke kansen voor studenten, vanaf medio 2027
Je koopt een kandidaat.
We vinden kandidaten die passen bij de rol, de cultuur en de groeifase van je organisatie. Van werkstudent tot starter, elke match persoonlijk beoordeeld door een recruiter.
Je koopt bereik voor één vacature.
Zet je vacature rechtstreeks voor 4.000+ studenten en starters: wekelijks in de WhatsApp-community en doorlopend op ons jobboard.
Je koopt een plek als werkgever waar junior talent wil werken.
Word partner en krijg een vaste plek in de VOIDS-community: zichtbaar bij talent dat je zelf niet bereikt, met advies over junior talent erbij.
We richten ons bewust op de top: ambitieuze wo- en hbo-studenten en jonge professionals die uitblinken en gewend zijn te presteren naast hun studie. Dat zie je terug in hoge cijfers of een bestuursjaar, maar net zo goed in een eigen bedrijfje, een bijbaan die je naast je studie volhoudt, topsport, doorzettingsvermogen of in hoe iemand zich op eigen kracht heeft ontwikkeld. We bereiken ze via onze eigen talentpool, de community en het jobboard en het netwerk van studieverenigingen en andere studentenorganisaties, en we matchen op skills én cultuurfit. Een greep uit de vakgebieden:
Onze focus ligt op werkstudentschappen: de reden waarom VOIDS is opgericht.
Het is het antwoord op knelpunten die je vaak tegenkomt bij standaardrollen als stages en starters. Hieronder zie je waarom het voor de meeste vragen de beste oplossing is, en wanneer een stagiair of starter juist beter past.
Vijf voordelen van een werkstudent
Schuift mee met uren en planning.
Je betaalt voor de uren die je nodig hebt, geen fulltime salaris.
Ontlast je kernteam, zelfstandiger dan een stagiair.
Blijft langer dan een stagiair, geen steeds opnieuw inwerken.
Eerst leren kennen, daarna doorgroeien.
van de werkstudenten blijft minimaal een jaar op zijn rol; de helft mikt zelfs op 1–3 jaar, vaak met het oog op een vaste aanstelling.
Toch niet elke rol is een werkstudentrol. Het kernverschil: een stagiair leert vooral een vak, een werkstudent draait structureel mee als volwaardig teamlid. Snelle checklist, wat past bij je vraag?
En hoe verhoudt een werkstudent zich tot een starter? Het kernverschil: een starter is afgestudeerd en heeft geen studie meer naast het werk, een werkstudent combineert de rol nog met een opleiding. Snelle checklist, wat past bij je situatie?
In plaats van pas na het afstuderen te concurreren om talent, leren jullie dat talent eerder kennen, begeleiden het en laten het groeien. Een duurzamere relatie, waarin je investeert in ontwikkeling in plaats van alleen capaciteit inkoopt.
Daarom kijken we verder dan het invullen van een vacature. We adviseren hoe een rol uitdagend, leerzaam en toekomstbestendig wordt. Een goede werkstudent is geen goedkope arbeidskracht, maar een toekomstige professional.
Indicatieve kosten voor de werkgever per maand, inclusief werkgeverslasten, geen nettosalaris. Schuif de balk en vergelijk.
Vanaf €800 bruto per maand bij fulltime, naar rato bij minder uren. Gelijk aan de Rijksoverheidsnorm; meer betalen juichen we toe.
± €20 bruto per uur incl. werkgeverslasten: minimumloon plus 10 tot 20% (ons salariskompas-advies), plus circa 20% werkgeverslasten.
± €24 bruto per uur incl. werkgeverslasten. Een starter werkt normaal fulltime; hier pro-rata getoond ter vergelijking.
Een indicatie van de totale loonkosten voor de werkgever per maand (bruto uurtarief plús werkgeverslasten, zoals vakantiegeld en pensioenafdracht), dus geen nettosalaris. Geen offerte: vraag ons gerust om een exacte berekening voor jouw situatie.
We werven ook stagiairs, maar alleen tegen een stagevergoeding die minimaal gelijk is aan de norm die de Rijksoverheid zelf hanteert. Onder dat bedrag matchen we niet. Meer betalen juichen we juist toe.
Per 1 juli 2026, o.b.v. het wettelijk minimumloon (21+, bron: rijksoverheid.nl). Voor jongere werkstudenten en CAO-functies gelden andere bedragen. Ons advies van +10–20% hangt af van de complexiteit van de rol: hoe meer verantwoordelijkheid, hoe hoger in die bandbreedte.
Onze voorkeur voor werkstudenten gaat verder dan efficiëntie: het is onderdeel van onze missie om toegang tot werkervaring eerlijker te maken.
Lees over onze impact →Meer weten over werkstudenten, de juiste rol en wat het kost? Hier lees je het stap voor stap.
