Ziek zijn als werkstudent voelt soms als een grijs gebied, alsof het minder telt omdat je toch niet fulltime werkt. Dat is het niet. Een werkstudent is een werknemer, en de regels rond loondoorbetaling bij ziekte gelden voor werknemers met een vast of tijdelijk contract en voor oproepkrachten met een arbeidscontract [1].
Word je doorbetaald als je ziek bent als werkstudent?
Ja. In het eerste ziektejaar ontvang je volgens de Rijksoverheid minstens 70% van je loon en minimaal het minimumloon; een cao of je arbeidsovereenkomst kan meer bieden [2]. In het tweede ziektejaar betaalt de werkgever minimaal 70%, zonder aanvulling tot het minimumloon [2]. De werkgever betaalt maximaal twee jaar (104 weken) door [1].
Geldt dit ook als je maar 16 uur per week werkt?
Het aantal uren verandert niets aan het recht op doorbetaling, alleen aan het bedrag: het percentage geldt over het loon dat je zou hebben gekregen als je niet ziek was [1]. Een werkstudent die 16 uur per week werkt en ziek wordt, ontvangt dus 70% van het loon over die 16 uur, met de ondergrens van het minimumloon in het eerste ziektejaar [2].
Hoe verschilt dit van een oproepcontract?
Bij een oproepkracht houd je volgens de Rijksoverheid soms recht op doorbetaling van loon, of krijg je een Ziektewetuitkering van UWV; dat hangt af van het soort oproepcontract [3]. Met een contract met een vast aantal uren per week is het eenvoudiger om vast te stellen waarover wordt doorbetaald.
Moet je je ook ziekmelden als je alleen een tentamen mist door griep?
Ziekmelden doe je bij je werkgever; hoe en wanneer staat vaak in je contract of de verzuimregels van je werkgever. Een tentamen missen door ziekte is een zaak tussen jou en je universiteit of hogeschool, los van je werk. Meld je bij je werkgever ziek zoals je dat op een gewone werkdag zou doen, ook als het samenvalt met een tentamenweek.
Wat als je werkgever zegt dat ziekteverzuim “niet meetelt” bij een werkstudentcontract?
Dat klopt niet: loondoorbetaling bij ziekte geldt voor werknemers met een tijdelijk contract en voor oproepkrachten met een arbeidscontract [1]. Kom je dit tegen, vraag dan naar de onderbouwing, of leg het naast je contract en de cao.
Waarom dit ons vertrekpunt is
Een werkstudent heeft dezelfde rechten als iedere andere werknemer, ziekte inbegrepen. VOIDS wil dat kandidaten weten waar ze recht op hebben. Het loon wordt door de werkgever betaald.
Bronnen
- Ondernemersplein (Rijksoverheid): Loon (salaris) doorbetalen bij ziekte, geraadpleegd 11 oktober 2026.
- Rijksoverheid: Hoeveel loon krijg ik doorbetaald als ik ziek ben?, geraadpleegd 11 oktober 2026.
- Rijksoverheid: Welke contracten zijn er voor oproepkrachten?, geraadpleegd 11 oktober 2026.
Transparantie: VOIDS bemiddelt tussen werkstudenten en organisaties en heeft dus een belang bij dit onderwerp. We onderbouwen feiten met bronnen en koppelen onderzoek en trends aan onze eigen ervaringen uit de praktijk.
