Afstuderen hoeft niet te betekenen dat je weer bij nul begint met solliciteren. In de cases op de VOIDS-website groeide bij HotelPlanner de eerste werkstudent door naar een vaste rol, en kreeg bij The Longevity Store één van de twee Founder's Associates binnen drie maanden een vast aanbod [1]. Dat gaat niet vanzelf, maar je kunt er zelf actief op sturen.
Stromen werkstudenten automatisch door naar een vaste baan?
Nee. Maar je hebt wel een voorsprong: een bedrijf dat al maanden of jaren met je heeft gewerkt, weet hoe je werkt, wat je kan en of je bij het team past. Dat is informatie die een externe procedure in een paar gesprekken probeert te achterhalen. Een aanbod is het daarmee nog niet.
Wanneer breng je het gesprek over doorstroom ter sprake?
Eerder dan je denkt, en niet pas in de laatste maand van je studie. Breng het zes tot negen maanden voor je afstudeert ter sprake, zodat een bedrijf tijd heeft om budget en een rol te plannen.
Wat kun je zelf doen om je kansen te vergroten?
- Vraag actief om meer verantwoordelijkheid naarmate je langer meedraait, in plaats van te wachten tot het je wordt aangeboden
- Maak je bijdrage zichtbaar: leg vast wat je hebt opgepakt en welk resultaat dat opleverde
- Wees duidelijk over je eigen tijdlijn, zodat een bedrijf niet wordt overvallen door je afstuderen
- Vraag concreet naar het traject: is doorstroom naar een vast contract iets wat dit bedrijf eerder heeft gedaan, en hoe zag dat eruit?
Wat als een bedrijf geen concreet aanbod doet?
Vraag ernaar in plaats van te blijven wachten. Krijg je een duidelijk “nee”, of blijft het antwoord vaag? Dan is dat informatie: begin op tijd elders te kijken.
Is doorstromen bij hetzelfde bedrijf altijd de beste keuze?
Niet per se. Doorstromen bespaart wervingstijd en onzekerheid, maar is alleen een goede keuze als de rol ook groeit in verantwoordelijkheid en salaris. Een “vast contract” dat verder identiek is aan je werkstudentrol, alleen met meer uren, is geen promotie. Het is dezelfde baan met een langere werkweek.
Wat zijn je rechten als je tijdelijke contract afloopt?
Een tijdelijk contract eindigt op de einddatum. Bij een contract van zes maanden of langer moet je werkgever je uiterlijk een maand van tevoren schriftelijk laten weten of het wordt voortgezet [2]. Na meer dan drie tijdelijke contracten, of als die contracten samen (tussenpozen van ten hoogste zes maanden inbegrepen) meer dan 36 maanden beslaan, geldt het laatste contract als voor onbepaalde tijd [3]. Verlengt je werkgever je contract niet, dan kan er een transitievergoeding verschuldigd zijn: een derde maandloon per dienstjaar, tenzij je jonger dan 18 bent en gemiddeld ten hoogste twaalf uur per week werkte [4]. Weiger je zelf een verlenging, dan heb je alleen recht op een vergoeding bij ernstig verwijtbaar handelen van je werkgever [5].
Bronnen
- VOIDS: Voor bedrijven: werkstudenten, cases en werkwijze, geraadpleegd 11 oktober 2026.
- wetten.overheid.nl: Burgerlijk Wetboek Boek 7, artikel 668 (aanzegplicht), geldend per 1 juli 2026, geraadpleegd 11 oktober 2026.
- wetten.overheid.nl: Burgerlijk Wetboek Boek 7, artikel 668a (ketenregeling), geldend per 1 juli 2026, geraadpleegd 11 oktober 2026.
- wetten.overheid.nl: Burgerlijk Wetboek Boek 7, artikel 673 (transitievergoeding), geldend per 1 juli 2026, geraadpleegd 11 oktober 2026.
- Rijksoverheid: Heb ik recht op een transitievergoeding als ik word ontslagen?, geraadpleegd 11 oktober 2026.
Transparantie: VOIDS bemiddelt tussen werkstudenten en organisaties en heeft dus een belang bij dit onderwerp. We onderbouwen feiten met bronnen en koppelen onderzoek en trends aan onze eigen ervaringen uit de praktijk.
