Mag je twee banen tegelijk hebben? In principe wel. Een beding in je contract waarmee de werkgever verbiedt of beperkt dat je buiten werktijd voor anderen werkt, is volgens artikel 7:653a BW nietig, tenzij het kan worden gerechtvaardigd door een objectieve reden [1]. Voor belasting mag je de loonheffingskorting maar bij één werkgever laten toepassen [2], en de Arbeidstijdenwet geldt voor al je banen samen [3].
Wat zegt artikel 7:653a BW?
Lid 1 bepaalt dat een beding waarbij de werkgever verbiedt of beperkt dat je voor anderen arbeid verricht buiten de tijdstippen waarop je voor die werkgever moet werken, nietig is, tenzij dat beding kan worden gerechtvaardigd door een objectieve reden. Lid 2 verbiedt de werkgever je te benadelen omdat je je op dit artikel beroept, daarbij bijstand hebt verleend of een klacht hebt ingediend [1]. Wat een objectieve reden is, hangt af van het geval. Per 1 januari 2028 wordt dit artikel gewijzigd [1].
Wat moet je regelen voor de belasting?
Heb je tegelijkertijd verschillende banen, dan laat je volgens de Belastingdienst de loonheffingskorting maar bij één werkgever toepassen [2]. Je geeft dat door op het formulier Model opgaaf gegevens voor de loonheffingen dat je bij elke nieuwe werkgever invult. Volg je een opleiding, dan kun je je werkgever vragen de studenten- en scholierenregeling toe te passen [2]. Lees in ons artikel over loonheffingskorting en de eerste baan hoe dat werkt.
Hoeveel uur mag je in totaal werken?
Heb je meerdere banen, dan geldt de Arbeidstijdenwet volgens de Rijksoverheid op al je werkzaamheden: je telt de werktijden bij elkaar op om na te gaan wat je werktijden en rusttijden moeten zijn [3]. De wet noemt voor werknemers van 18 jaar en ouder onder meer maximaal 12 uur per dienst en maximaal 60 uur per week, gemiddeld 55 uur over vier weken en gemiddeld 48 uur over zestien weken, en na een werkdag minimaal 11 aaneengesloten uren rust [4]. Voor jongeren onder de 18 gelden aparte, strengere regels [3]. Dat zijn wettelijke bovengrenzen, geen aanbevelingen voor wat verstandig is naast een studie. Ben je een internationale student van buiten de EER, dan gelden aparte urengrenzen; zie ons artikel daarover.
Raakt een tweede baan je studiefinanciering?
DUO meldt dat je sinds 2020 onbeperkt mag bijverdienen zonder bijverdiengrens [5]. Over mogelijke gevolgen voor toeslagen en belasting lees je meer in ons artikel over studiefinanciering en werken; controleer die bij de Belastingdienst.
Wat kun je praktisch doen?
- Lees in je contracten of er een nevenwerkzaamhedenbeding staat en wat het precies bepaalt
- Is er een verbod of beperking, vraag dan om de reden schriftelijk en toets die aan artikel 7:653a BW; vraag bij twijfel advies
- Kies bij welke werkgever je de loonheffingskorting laat toepassen en vul dat bij de andere werkgever(s) op het formulier ook zo in
- Houd je totale werkuren per week bij, inclusief je studie, zodat je binnen wat haalbaar is blijft
- Leg afspraken over roosters en tentamenperiodes bij beide werkgevers vast
Bronnen
- wetten.overheid.nl: Burgerlijk Wetboek Boek 7, artikel 653a (nevenwerkzaamheden), geldend per 1 juli 2026, geraadpleegd 11 oktober 2026.
- Belastingdienst: Ik werk in loondienst, geraadpleegd 11 oktober 2026.
- Rijksoverheid: Wat staat er in de Arbeidstijdenwet over mijn werktijden?, geraadpleegd 11 oktober 2026.
- Rijksoverheid: Wat zijn de wettelijke regels voor mijn werktijden en rusttijden?, geraadpleegd 11 oktober 2026.
- DUO (2026): Bijverdienen, geraadpleegd 11 oktober 2026.
