Als student is het verleidelijk om een aanbod snel aan te nemen, zeker als het je eerste kans lijkt. Maar niet elk aanbod dat er op papier goed uitziet, is dat in de praktijk ook. Vijf signalen om serieus te nemen voordat je tekent, en wat je doet als je er eentje herkent. Over echte oplichting, zoals nepvacatures, schrijven we in een apart artikel.
1. “Ervaring” moet salaris vervangen
Probeert een bedrijf een laag of geen salaris goed te praten met “je krijgt er zoveel ervaring voor terug”? Vraag door. Doet iemand gewoon werk, dan is er een arbeidsovereenkomst en dus recht op minstens het minimumloon; alleen bij een echte stage, waar leren centraal staat, is dat anders [1]. Per 1 juli 2026 is het minimumloon € 14,99 bruto per uur vanaf 21 jaar [2]. Ervaring en een eerlijk salaris sluiten elkaar niet uit.
2. De taken blijven vaag, ook als je doorvraagt
“Je gaat ons helpen met van alles” klinkt flexibel, maar betekent vaak dat er geen doordachte rol is. Een werkgever moet binnen een week na indiensttreding onder meer je functie of soort werk schriftelijk meedelen [3]. Vraag concreet: wat ga ik in de eerste maand precies doen, en aan wie rapporteer ik?
3. Er ligt geen contract, of pas heel laat
Een arbeidsovereenkomst mag ook mondeling, maar de werkgever moet binnen een week en binnen een maand na indiensttreding een aantal gegevens schriftelijk meedelen, zoals uren, salaris, duur en proeftijd. Werk je drie maanden lang elke week, of minimaal 20 uur per maand, voor dezelfde werkgever, dan mag je ervan uitgaan dat je een arbeidsovereenkomst hebt [3]. Beginnen zonder iets op papier is dus een risico dat je niet hoeft te nemen. Vraag vooraf om de basis: uren, salaris, duur.
4. Flexibiliteit werkt maar één kant op
Flexibele uren rond tentamens zijn een voordeel van een werkstudentpositie. Maar als “flexibel” in de praktijk betekent dat jij opeens meer uren moet draaien wanneer het het bedrijf uitkomt, terwijl jouw kant van die flexibiliteit niet telt, is het eenrichtingsverkeer. Bij een oproepcontract moet een werkgever je minstens 4 kalenderdagen van tevoren oproepen; bij een latere oproep ben je niet verplicht te komen [4].
5. Je voelt druk om meteen te beslissen
“We hebben vandaag nog een antwoord nodig” voor een rol van een jaar of langer is zelden een goed teken. Een bedrijf dat een goede match wil, geeft je ruimte om na te denken, vragen te stellen en eventueel een tweede gesprek te vragen. Let op: ook oplichters maken haast en doen ongevraagde aanbiedingen. De Fraudehelpdesk adviseert niet in te gaan op ongevraagde werkaanbiedingen en nooit te betalen voor werk waarvoor jij juist betaald moet worden [5].
Wat doe je als je zo'n signaal herkent?
Onderteken niets voordat je antwoord hebt op de vraag die het signaal opriep: vraag concreet naar het salaris in plaats van “ervaring”, vraag om de basisafspraken op papier, of vraag om een dag bedenktijd. Reageert een bedrijf geïrriteerd of ontwijkend op een simpele, redelijke vraag, dan heb je daar je antwoord al. Twijfel je over je rechten, vraag dan advies bij een vakbond of het Juridisch Loket.
Bronnen
- Rijksoverheid: Heb ik recht op het minimumloon als ik stage loop?, geraadpleegd 11 oktober 2026.
- Rijksoverheid (2026): Bedragen minimumloon 2026, geraadpleegd 11 oktober 2026.
- Rijksoverheid: Wat staat er in een arbeidsovereenkomst?, geraadpleegd 11 oktober 2026.
- Rijksoverheid: Welke contracten zijn er voor oproepkrachten?, geraadpleegd 11 oktober 2026.
- Fraudehelpdesk: Ik heb gereageerd op een vacature, geraadpleegd 11 oktober 2026.
