Een werkstudentcontract is een gewone arbeidsovereenkomst, dus de wettelijke regels voor een proeftijd uit artikel 7:652 BW gelden hier net zo goed als bij elk ander contract [1]. Je hebt dus niet minder rechten omdat je nog studeert.
Wat is een proeftijd precies?
Een proeftijd is een kennismakingsperiode aan het begin van het contract. Tijdens de proeftijd kunnen werkgever en werknemer de overeenkomst direct opzeggen, zonder opzegtermijn en zonder dat er een redelijke grond voor ontslag hoeft te zijn; wie opzegt moet op verzoek van de ander wel schriftelijk de reden opgeven [2]. De proeftijd moet schriftelijk worden afgesproken en geldt voor beide partijen gelijk [1].
Hoeveel proeftijd is wettelijk toegestaan bij een werkstudentcontract?
De lengte hangt af van de duur van het contract, niet van het feit dat het om een werkstudent gaat [1]. Bij een contract voor bepaalde tijd van ten hoogste zes maanden mag geen proeftijd worden afgesproken. Bij een contract langer dan zes maanden maar korter dan twee jaar is maximaal één maand toegestaan; bij twee jaar of langer maximaal twee maanden. Eindigt een tijdelijk contract niet op een kalenderdatum, dan is maximaal één maand toegestaan. Bij een contract voor onbepaalde tijd is maximaal twee maanden toegestaan [1]. Een opvolgend contract bij dezelfde werkgever mag geen proeftijd hebben, tenzij de nieuwe functie duidelijk andere vaardigheden of verantwoordelijkheden vraagt [1][2].
Wat als de proeftijd niet aan deze regels voldoet?
Dan is het beding nietig: de wet bepaalt dat elk beding in strijd met artikel 7:652 nietig is [1]. Een te lange proeftijd geldt dus niet, en dan zijn de gewone regels voor beëindiging van toepassing. Een proeftijd van drie maanden op een contract van vijf maanden is niet “drie maanden die eigenlijk één maand hadden moeten zijn”, maar een proeftijd die helemaal niet mag. Twijfel je? Laat het toetsen door een jurist of het Juridisch Loket.
Wat gebeurt er met de proeftijd als je ziek wordt of tentamens hebt?
Wordt je tijdens de proeftijd ziek, dan krijg je geen langere proeftijd, en ontslag in de proeftijd is ook mogelijk als je ziek bent [2]. Zeg je zelf op tijdens de proeftijd, dan heb je geen recht op WW [2]. Bespreek daarom vooraf hoe de eerste weken samenvallen met je studierooster, zodat je niet halverwege de proeftijd met een tentamenweek zit zonder afspraak.
Checklist voordat je tekent
- Klopt de lengte van de proeftijd met de duur van het contract volgens de wet?
- Staat de proeftijd expliciet en schriftelijk in het contract, en is hij niet alleen mondeling toegezegd?
- Is duidelijk vanaf welke datum de proeftijd ingaat?
- Heb je de studiebelasting in die eerste periode besproken?
Waarom dit ertoe doet, ook bij een parttime rol
Een werkstudentcontract is geen lichtere versie van een arbeidsovereenkomst, en de regels voor de proeftijd zijn dat ook niet. Het contract sluit je met de werkgever; de aannamebeslissing blijft volgens onze algemene voorwaarden bij de werkgever [3].
Bronnen
- wetten.overheid.nl: Burgerlijk Wetboek Boek 7, artikel 652 (proeftijd), geldend per 1 juli 2026, geraadpleegd 11 oktober 2026.
- Rijksoverheid: Welke regels gelden er bij een proeftijd?, geraadpleegd 11 oktober 2026.
- VOIDS: Algemene voorwaarden, geraadpleegd 11 oktober 2026.
Transparantie: VOIDS bemiddelt tussen werkstudenten en organisaties en heeft dus een belang bij dit onderwerp. We onderbouwen feiten met bronnen en koppelen onderzoek en trends aan onze eigen ervaringen uit de praktijk.
