“Gen Z” is een etiket voor een grote, diverse groep, dus kijken we naar wat het CBS meet. Jonge werknemers (15 tot 27 jaar) noemden in 2024 goede leidinggevenden, een goed salaris en werkzekerheid als belangrijkste arbeidsvoorwaarden. Het minst belangrijk vonden ze de mogelijkheid om thuis te werken [1]. Wat betekent dat voor jouw vacature en jouw verhaal als werkgever?
Wat zeggen de cijfers over tevredenheid en verwachtingen?
Volgens het CBS was in 2024 78% van de werknemers van 15 tot 27 jaar (zeer) tevreden met hun werk en was 89% tevreden met hun leidinggevende. Over hun salaris was 78% tevreden, minder dan over werkzekerheid (93%) [1]. Wie een goed salaris en goede begeleiding concreet laat zien in een vacature, sluit aan bij wat jonge werknemers belangrijk vinden.
Wat kun je in je vacature en je verhaal laten zien?
- Wat medewerkers zelf zeggen over het werk, niet alleen wat het bedrijfsaccount post
- Salaris en uren, direct in de vacature
- Concrete voorbeelden van hoe junior talent bij jou groeit
- Een duidelijke begeleiding en een duidelijk aanspreekpunt
Is salaristransparantie belangrijk?
Het onderwerp leeft, ook in de wetgeving: de Europese loontransparantierichtlijn geeft sollicitanten het recht om vóór het gesprek informatie te krijgen over de aanvangsbeloning of de bandbreedte [2]. Het Nederlandse wetsvoorstel is op 21 mei 2026 ingediend en moet nog worden aangenomen [3]. Noem dus gewoon het salaris of een bandbreedte.
Hoe zet je huidige werkstudenten in voor employer branding?
Laat een echte werkstudent vertellen hoe de eerste maand eruitzag. Dat is minder gepolijst dan een campagne. Laat mensen die het werk doen vertellen hoe het werk is, op een manier waar ze zelf achter staan.
Wat is de snelste manier om je employer brand te verbeteren zonder groot budget?
Zorg dat de basis klopt voordat je aan campagnes begint: een eerlijke vacaturetekst met concreet salaris en concrete taken, een onboardingproces dat daadwerkelijk werkt en tevreden werkstudenten die dat ook durven te zeggen. Dat kost geen marketingbudget, alleen dat je intern op orde hebt wat je extern belooft.
Het begint bij hoe je junior talent behandelt
De beste employer branding komt niet uit een campagne maar uit hoe een bedrijf junior talent daadwerkelijk behandelt. Begin daar.
Bronnen
- CBS (2025): Werk: Jaarrapport Landelijke Jeugdmonitor 2025, geraadpleegd 11 oktober 2026.
- EUR-Lex (Europese Unie) (2023): Richtlijn (EU) 2023/970 ter versterking van het beginsel van gelijke beloning (artikel 5), geraadpleegd 11 oktober 2026.
- Rijksoverheid (2026): Meer openheid over loonkloof tussen mannen en vrouwen, geraadpleegd 11 oktober 2026.
Transparantie: VOIDS bemiddelt tussen werkstudenten en organisaties en heeft dus een belang bij dit onderwerp. We onderbouwen feiten met bronnen en koppelen onderzoek en trends aan onze eigen ervaringen uit de praktijk.
