De meestgehoorde reden om een werkstudent onder de marktwaarde te betalen: het is “toch maar” een student. Maar een werkstudent is geen stagiair die vooral komt leren. Het is iemand met een gewone arbeidsovereenkomst die gewoon werk doet, en dus recht heeft op minstens het wettelijk minimumloon [1]. Wat een eerlijk tarief daarboven is, is een afweging. Zo maak je die.
Wat is een eerlijk uurtarief voor een werkstudent?
Een eerlijk uurtarief ligt op of boven wat een vergelijkbare junior collega met een fulltime contract verdient, herrekend naar uren. Het wettelijk minimumloon is de absolute ondergrens, geen streefwaarde. Doet een werkstudent hetzelfde werk als iemand anders in het team, dan hoort daar ongeveer hetzelfde uurtarief bij, of diegene nu 16 uur werkt of 40.
Begin bij het wettelijk minimumloon, niet erbij vandaan
Het minimumuurloon is een ondergrens: per 1 juli 2026 € 14,99 bruto per uur vanaf 21 jaar, met lagere bedragen per leeftijd voor 15 tot en met 20 jaar [2]. Een tarief dat net boven het minimum blijft hangen omdat het “toch een werkstudent” is, is geen eerlijk tarief maar het wettelijk minimum met een ander label.
Kijk naar het werk, niet naar de titel op het cv
Een werkstudent die zelfstandig een deel van een markt beheert, klantcontact voert of meedraait in finance, doet ander werk dan iemand die data invoert. Laat het tarief het niveau van verantwoordelijkheid volgen, niet de leeftijd of studiefase. De Europese loontransparantierichtlijn gaat ook uit van beloning op basis van objectieve, genderneutrale criteria [3]. Het Nederlandse wetsvoorstel daarvoor is op 21 mei 2026 ingediend en nog niet aangenomen [4].
Vergelijk met wat vergelijkbare rollen betalen
Kijk naar vacatures voor vergelijkbare rollen in je sector en regio, en naar wat een junior collega met een vergelijkbaar takenpakket verdient. Zit je structureel onder het bedrag dat anderen bieden, dan weet je ook meteen waarom het zoeken en houden van mensen lastig is.
Moet het tarief meestijgen als de uren richting fulltime groeien?
Ja. Gaat een werkstudentrol qua uren en verantwoordelijkheid op een fulltime functie lijken, dan beweegt het tarief mee, niet pas als er een officieel starterscontract wordt getekend. Een werkstudent die structureel 30 uur draait en het grootste deel van een proces zelfstandig runt, verdient een tarief dat bij die rol past, niet bij het label “werkstudent” op papier.
Reken door wat onderbetalen je kan kosten
Een te laag tarief bespaart een paar euro per uur. Reken dan eens door wat het kost als iemand na vier maanden vertrekt: opnieuw werven, opnieuw inwerken, kennis die verdwijnt. Betalen onder het minimumloon is bovendien geen keuze [2].
Waarom VOIDS hier scherp op is
Toegang tot relevante werkervaring hoort niet af te hangen van wie het zich kan veroorloven om voor weinig te werken [5]. Daarom geven we bij VOIDS de voorkeur aan werkstudentschappen boven stages. Plaatsen we toch een stage, dan is het minimum dat wij aanhouden het bedrag dat de Rijksoverheid zelf aan haar stagiairs betaalt: € 800 per maand bij een fulltime stage, sinds 1 januari 2026 [6]. Een wettelijk minimum bestaat nog niet [7].
Bronnen
- Rijksoverheid: Heb ik recht op het minimumloon als ik stage loop?, geraadpleegd 11 oktober 2026.
- Rijksoverheid (2026): Bedragen minimumloon 2026, geraadpleegd 11 oktober 2026.
- EUR-Lex (Europese Unie) (2023): Richtlijn (EU) 2023/970 ter versterking van het beginsel van gelijke beloning (artikel 5), geraadpleegd 11 oktober 2026.
- Rijksoverheid (2026): Meer openheid over loonkloof tussen mannen en vrouwen, geraadpleegd 11 oktober 2026.
- VOIDS: Impact: onze missie en ambitie, geraadpleegd 11 oktober 2026.
- P-Direkt (Rijksoverheid) (2026): Stage-informatie voor stagiairs (stagevergoeding bij het Rijk), geraadpleegd 11 oktober 2026.
- Rijksoverheid (2026): Kabinet wil stagevergoeding verplichten, geraadpleegd 11 oktober 2026.
Transparantie: VOIDS bemiddelt tussen werkstudenten en organisaties en heeft dus een belang bij dit onderwerp. We onderbouwen feiten met bronnen en koppelen onderzoek en trends aan onze eigen ervaringen uit de praktijk.
